小时工不让去上班怎么办

一、小时工不让去上班怎么办

如果作为小时工遇到不让去上班的情况，需要分析具体原因。

若用人单位无正当理由禁止你上班，这可能构成违约或违法解除劳务关系。首先，你可以与用人单位进行友好协商，明确要求其说明不让上班的原因，并要求恢复工作。若协商不成，查看你与用人单位之间是否有书面或口头约定，比如约定的工作时长、报酬等。如果对方违反约定，你有权要求其承担违约责任，比如支付已工作但未支付的报酬等。

如果是因为你自身违反了用人单位的合理规章制度，比如严重违反劳动纪律等，用人单位有权作出相应处理，但这种处理也应符合法律规定和公平合理原则。若你认为处理不合理，也可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

二、小时工被禁止上班，法律上如何维权

小时工若被禁止上班，可按以下方式维权：首先看是否有书面劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系或劳务关系的材料。若属劳动关系，单位无正当理由禁止上班，小时工可依据《劳动合同法》，与单位协商要求支付工资、赔偿金等。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若属劳务关系，则按双方约定维权，协商不成可收集证据向法院起诉，主张违约赔偿及未支付报酬。

三、小时工遭禁止上班，能否获法律赔偿

小时工即非全日制用工。若被禁止上班，能否获赔偿需分情况。若单位无正当理由禁止，属违法解除，小时工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工单位无需向劳动者支付经济补偿，但违法解除不在此列。

若单位有正当理由，如小时工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位解除用工关系合法，无需赔偿。小时工可收集工资记录、工作安排信息等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到小时工不让去上班怎么办的问题时，除了当下的困扰，还可能衍生出其他相关问题。比如，不让上班期间是否有相应的补偿，毕竟小时工是以工作时长来获取报酬的。另外，如果这种情况持续发生，对小时工后续的收入和工作安排都会有影响。而且，小时工与用工方之间是否有约定协议，若有，不让上班是否构成违约。若你在小时工权益保障、补偿标准、协议违约等方面存在疑问，不要让困惑继续困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。