公司职工辞职后怎么补偿

一、公司职工辞职后怎么补偿

职工辞职分不同情况，补偿有所不同：

主动辞职：一般情况下，职工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，职工以此为由辞职的，公司应当向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商一致辞职：公司与职工协商一致解除劳动合同的，公司应按上述经济补偿标准支付补偿。

二、公司职工主动辞职是否有法定补偿

一般情况下，职工主动辞职无法定补偿。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下过错，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全等。此时劳动者可解除合同并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、公司职工被迫辞职法定补偿怎么算

公司职工被迫辞职，若符合《劳动合同法》规定情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集被迫辞职证据，如公司违规调岗通知、克扣工资记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司职工辞职后怎么补偿时，还需了解一些相关的拓展情况。一方面，如果是职工主动离职，通常没有经济补偿，但若是因公司存在违法行为如未按时足额支付工资等，职工被迫辞职，公司是需要支付经济补偿的。另一方面，经济补偿的计算不仅和工作年限有关，工资基数也很关键，是按照职工离职前十二个月的平均工资来算的。要是你对职工辞职补偿的计算方式、补偿条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。