劝退能拿到赔偿吗

一、劝退能拿到赔偿吗

劝退是否能拿到赔偿需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致劝退，且劳动者同意，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法劝退，即无正当理由或未按法定程序，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法劝退，无需支付赔偿或补偿。所以，能否拿到赔偿关键看劝退原因和程序是否合法合规。

二、被公司劝退拿不到赔偿该如何维权

被公司劝退拿不到赔偿，可通过以下途径维权：首先，与公司协商，表明自身权益受《劳动合同法》保护，公司无合法理由劝退应支付经济补偿，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等材料，其会对公司进行调查和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、被公司劝退无赔偿，法律途径咋维权

被公司无赔偿劝退，可按以下法律途径维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和被公司劝退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。

2.协商调解：先与公司协商赔偿事宜，也可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：协商调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。

4.提起诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨劝退能拿到赔偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他重要情况。比如，若员工被劝退且符合赔偿条件，但企业拒绝支付赔偿，员工该如何维权？员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，赔偿金额的计算也很关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等相关。若你在被企业劝退的过程中，对赔偿的获取、维权途径以及赔偿金额计算等方面存在疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。