先调岗再降薪可仲裁吗

一、先调岗再降薪可仲裁吗

可以申请仲裁。从法律角度看，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

若用人单位未经劳动者同意，先调岗再降薪，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可在权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、岗位调整通知、工作记录等，用以证明用人单位存在擅自调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位行为违法，劳动者可能获得相应赔偿或补偿。

二、被迫调岗降薪申请仲裁能获赔偿吗

被迫调岗降薪申请仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗降薪，属违约。

员工被迫调岗降薪后申请仲裁，若能证明调岗降薪非自愿且单位无合理理由，仲裁委可能认定单位违法。员工可主张按原合同履行，若因此离职，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若单位能证明调岗降薪合理，如因员工不能胜任工作等，员工诉求可能不被支持。

三、被迫调岗降薪仲裁获胜后赔偿标准是怎样的

被迫调岗降薪仲裁获胜后，赔偿标准需根据具体诉求及情况而定。若劳动者主张恢复劳动关系，仲裁支持后，企业应恢复原岗位与薪资，并补发调岗降薪期间工资差额。若劳动者主张解除劳动合同并获支持，企业需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨先调岗再降薪可仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工遭遇先调岗再降薪后进行仲裁，仲裁过程中需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。并且，即便仲裁成功，赔偿的计算方式也值得关注，通常会结合降薪的金额以及受影响的时长等因素。如果您在面对先调岗再降薪的情况时，对仲裁流程、证据准备、赔偿计算等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。