加班费能计算经济补偿金吗

一、加班费能计算经济补偿金吗

加班费可以作为计算经济补偿金的工资基数的一部分。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

所以，在计算经济补偿金时，加班费应计入工资总额来确定平均工资。但需要注意的是，如果双方在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定来确定工资范围及计算经济补偿金的基数。

二、加班费计算经济补偿金有法律依据吗

加班费计算经济补偿金有法律依据。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资。因此，加班费应计入经济补偿金计算基数。若用人单位存在未依法支付加班费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需依法支付含加班费的经济补偿金。

三、加班费计算赔偿金是否有法律依据

加班费计算赔偿金有法律依据。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者主张该赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，用人单位逾期仍不支付，劳动者才可获得。若未经行政责令程序，直接主张加付赔偿金，一般难获支持。

在探讨加班费能计算经济补偿金吗这个问题后，其实还有相关情况值得了解。若用人单位未足额支付加班费，劳动者以此解除劳动合同，除了加班费本身，还可能涉及经济补偿金的计算。并且经济补偿金的计算基数是否包含加班费，在不同地区司法实践中存在差异。另外，若劳动者主张加班费和经济补偿金，需要提供相应证据证明加班事实和用人单位存在未支付或未足额支付的情况。要是你对加班费计算经济补偿金的具体操作、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。