企业三个月不发工资如何赔偿

一、企业三个月不发工资如何赔偿

根据相关法律规定，企业三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可以采取以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，劳动者可以与企业协商解决，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。

其次，若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。企业逾期不支付的，劳动行政部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在解除劳动合同的情况下，除要求企业支付拖欠工资外，还可依据法律规定要求企业支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、企业三月不发工资员工维权法律依据是啥

企业三月不发工资，员工维权法律依据主要有：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时，依据该法第四十六条，劳动者依此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。员工可据此与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业三月不发工资员工维权需走哪些法律流程

企业三月不发工资，员工可按以下法律流程维权：

1.与企业协商：员工可先与企业沟通，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门调查属实后，会责令企业限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业三个月不发工资如何赔偿时，除了赔偿问题，还有相关权益值得关注。企业拖欠工资，员工不仅有权获得赔偿，还可要求解除劳动合同，并让企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，若企业拒绝支付赔偿和经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。要是你对企业拖欠工资的赔偿标准、经济补偿计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。