单位只扣社保钱但不交社保怎么办

一、单位只扣社保钱但不交社保怎么办

这种情况单位的行为是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行协商，要求其补缴未缴纳的社保费用，明确指出其行为的违法性及可能面临的法律后果；其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正并补缴社保；最后，还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。需要注意的是，要收集好单位扣钱但未交社保的相关证据，如工资条等。

二、单位扣社保钱却不交，员工如何依法维权

单位扣社保钱却不交，员工可按以下方式依法维权：

首先，与单位协商，明确指出单位此举违反《社会保险法》规定，要求其补缴社保并退还多扣费用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、社保扣费记录等证明劳动关系和扣费的材料，劳动监察部门会责令单位改正。

也能向社会保险费征收机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、赔偿损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位扣社保钱却不交，员工起诉维权可行吗

可行，但通常应先向社保经办机构投诉，而非直接起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，单位扣钱却不缴纳的行为违反法律规定。

实践中，社保征缴纠纷一般由社保行政部门解决，法院通常不直接受理员工要求用人单位补缴社保的起诉。不过，员工可通过社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。若员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，就可以向法院起诉，要求单位赔偿损失。

当遇到单位只扣社保钱但不交社保怎么办的问题时，除了让单位补缴社保，还需知道后续的一些情况。若社保长期断缴，会影响到员工的医保报销、养老金待遇等多项权益。而且，员工也可要求单位支付相应的经济补偿。如果单位拒绝补缴或者支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。面对这些繁琐的流程和复杂的法律规定，您是否感到头疼呢？如果您在处理单位社保问题上还有其他疑问，比如投诉流程细节、仲裁所需材料等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。