没有缴社保没有劳动合同怎么赔偿

一、没有缴社保没有劳动合同怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同及未缴纳社保两个法律问题。

关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。

二、未缴社保且无劳动合同，员工应获何赔偿

若单位未缴社保且无劳动合同，员工可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资，最多11个月。

社保赔偿：单位未缴纳社保，员工可要求补缴。若无法补缴导致员工损失，单位需承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的医疗费用赔偿。

经济补偿：员工可因单位未缴社保解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、未缴社保无合同，员工工伤赔偿怎么算

未缴社保且无合同，员工工伤赔偿由用人单位承担。

首先要认定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目与缴纳社保情况基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若造成死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

在了解没有缴社保没有劳动合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题需要关注。比如未签订劳动合同期间，双倍工资的计算起止时间是多久，以及补缴社保的具体流程和所需材料。另外，如果因为未缴社保导致员工无法享受相应的社保待遇，单位又该承担怎样的赔偿责任。这些问题都与我们最初谈到的赔偿问题紧密相关，可能会困扰着你。若你对这些拓展问题或者赔偿的具体计算方式等还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业的法律人士会为你答疑解惑。