社保赔偿了如何跟公司索要赔偿

一、社保赔偿了如何跟公司索要赔偿

社保赔偿后向公司索要赔偿，需根据具体情况分析。

如果是工伤，社保支付了部分费用后，用人单位仍需承担一些法定赔偿责任。比如停工留薪期工资福利待遇应按原工资标准发放；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金等。

这种情况下，你可先与公司协商赔偿事宜，提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，说明赔偿依据和金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担应承担的赔偿部分。

二、社保已赔偿，还能依据法律向公司再索赔吗

能否在社保赔偿后再向公司索赔，需分情况看。若社保赔偿未涵盖全部法定赔偿项目或额度，员工可就差额部分向公司索赔。比如工伤案件，社保支付一次性伤残补助金后，若员工与单位解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位存在未依法缴纳社保或未及时申报工伤等过错，导致员工权益受损，员工也可要求公司赔偿损失。如单位未足额缴纳社保，致使员工养老金待遇降低，员工可要求单位补偿差额。但如果社保已足额赔偿法定项目，且单位无过错，通常不能再向公司索赔。

三、社保已赔，依法律还能向公司额外索赔吗

这需分情况判断。若属工伤，社保支付部分赔偿后，有些赔偿项目公司仍需承担。如停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴，公司需按月支付；还有职工因工伤需要护理且单位未派人护理的，护理费也由公司承担。

若涉及侵权，社保赔偿不影响向公司索赔。如公司过错致员工人身损害，员工获社保赔偿后，可就侵权损害赔偿不足部分继续向公司索赔。

总之，社保赔付后在符合法定情形时，可向公司额外索赔。

在解决了社保赔偿了如何跟公司索要赔偿这一问题后，我们还需关注相关拓展情况。一方面，若与公司协商赔偿时公司拒绝支付应给的赔偿，此时应走怎样的法律途径维权是个关键问题。另一方面，赔偿金额的计算是否合理，除了常规的赔偿项目外，还有哪些潜在的赔偿类别也值得考虑。如果您对跟公司索要赔偿的流程、协商不成的处理办法以及赔偿金额计算有任何疑问，想要进一步了解相关法律细节和操作方法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准解答。