哺乳期资遣怎么赔偿

一、哺乳期资遣怎么赔偿

哺乳期资遣属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，若员工在哺乳期被资遣，单位需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以保障哺乳期员工的合法权益。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、哺乳期资遣员工赔偿标准法律如何规定

哺乳期资遣员工属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在哺乳期被资遣，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、哺乳期资遣员工法律有哪些赔偿争议点

哺乳期资遣员工赔偿的争议点如下：

1.违法解除认定：根据《劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同一般属违法。但单位若以员工严重违反规章制度等法定情形解除，双方可能在情形是否成立上有争议。

2.赔偿金计算：违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。争议在于工资计算基数，是基本工资还是包含奖金、津贴等的应得工资。

3.三期（孕期、产期、哺乳期）损失：员工可能主张赔偿至哺乳期结束的工资及生育津贴等。单位则可能认为赔偿范围过分扩大，缺乏法律依据。

当面临哺乳期资遣怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿金额的计算方式，还需要知晓其他相关情况。比如，若用人单位违法解除劳动合同，女职工除了获得经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。另外，在资遣过程中，女职工应得的生育津贴、医疗费用等权益也不能被忽视。如果您在哺乳期遇到资遣问题，或者对赔偿细节、权益保障等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。