劳动法合同过期没续咋办

一、劳动法合同过期没续咋办

1.劳动合同期满未续签，处理方式因情况而异。若员工继续工作，单位无异议，从期满次日起形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，员工可要求单位付双倍工资。

2.单位不愿续签，要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。员工不愿续签，单位不用补偿，但要提前通知。

3.建议员工和单位及时沟通续签。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、劳动法下合同过期未续员工权益如何保障

劳动合同期满未续签但员工仍继续工作，用人单位自合同期满之日起超过一个月不满一年未续订的，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。

若满一年未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应及时补签书面合同。若劳动者不愿续订，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，要求单位支付相应报酬和补偿。

三、劳动法中合同过期未续员工补偿如何争取

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位未续签但员工仍继续工作的，自合同期满次月起，员工可要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。

员工争取补偿，可先与单位友好协商，明确指出法律规定，要求支付双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临劳动法合同过期没续咋办的问题时，还有一些关键情况需要了解。一方面，若合同过期未续签但员工仍继续工作，用人单位可能要支付双倍工资赔偿。另一方面，未续签合同并不意味着劳动关系自动终止，若之后产生纠纷，员工仍可依据事实劳动关系主张自身权益。但具体的赔偿标准、维权流程等细节较为复杂。如果你在合同过期未续签后遇到了工资支付、权益保障等方面的困扰，或者对后续的处理方式存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。