员工有病合同到期不续签有补偿吗

一、员工有病合同到期不续签有补偿吗

员工有病合同到期不续签，通常有补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若员工患病在规定医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。待相应情形消失后单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工患病合同到期单位不续签应给补偿吗

应给予补偿。根据《劳动合同法》规定，医疗期内劳动合同到期，应顺延至医疗期满。若医疗期满后单位不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此外，若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定，患病或非因工负伤达到相应等级，单位还需支付医疗补助费等。

三、员工患病单位不续签合同，补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，员工患病在规定医疗期内的，单位不得因合同期满终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。

若医疗期结束后单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨员工有病合同到期不续签有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工患病还在规定的医疗期内，即便合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是要顺延至医疗期结束。并且，即便医疗期满合同到期不续签有补偿，补偿标准也有具体规定，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果你对员工患病合同到期不续签补偿的计算方式、医疗期的具体时长界定等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益判断。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。