进单位没签合同劳动法生效么

一、进单位没签合同劳动法生效么

《劳动合同法》在此种情况下是生效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。

用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即便没签合同，劳动关系存在，《劳动合同法》依然对双方有约束力。

二、单位不签合同员工可依劳动法维权吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资员工能按法律索赔吗

单位拖欠工资，员工能依法索赔。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。

当探讨进单位没签合同劳动法生效么这个问题时，其实还有相关情况值得关注。即使没签合同，一旦劳动者开始在单位工作，双方形成事实劳动关系，劳动法依旧生效。但没签合同可能会影响劳动者权益的保障，比如在计算工作年限、主张双倍工资赔偿等方面会存在举证难题。另外，没签合同下社保缴纳情况也可能存在隐患。要是你对没签合同下的双倍工资赔偿标准、如何收集事实劳动关系证据等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。