开除经济赔偿如何计算

一、开除经济赔偿如何计算

开除即用人单位解除劳动合同，经济赔偿的计算需分情况讨论：

如果是合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、开除员工未支付经济赔偿法律后果是啥

用人单位开除员工未支付经济赔偿，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，若属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。劳动行政部门责令支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、开除员工不付赔偿，企业会担哪些法律责任

企业开除员工不付赔偿，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。二是面临行政处罚，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是可能引发劳动仲裁与诉讼，影响企业声誉和正常经营管理秩序。

在了解开除经济赔偿如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司是违法开除员工，除了正常的经济赔偿，员工是否还能主张额外的赔偿呢？答案是肯定的，违法开除时员工可要求公司支付赔偿金，其数额通常是经济补偿标准的二倍。另外，经济赔偿计算中涉及的工资基数是包含哪些项目，奖金、津贴等是否算在内也很关键。若你对开除经济赔偿计算的细节、违法开除的认定及赔偿差异等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。