辞退员工算是双方解除劳动吗

一、辞退员工算是双方解除劳动吗

辞退员工不算双方协商解除劳动合同，而是用人单位单方解除劳动合同的一种情形。

双方协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过协商达成解除劳动合同的共识。这种情况下，一般是双方都有意愿终止劳动关系，并就相关事宜（如经济补偿等）协商一致。

而辞退员工通常是用人单位基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错情形，或者在符合法定的无过错性辞退情形（如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）下，单方面作出解除劳动合同的决定，并非基于双方平等协商。辞退员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、辞退员工需遵循哪些法律程序解除劳动

辞退员工分不同情形，程序有别。

若因员工过错辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位应先固定员工过错证据，如违规记录、书面警告等。然后依据单位规章制度，制作解除劳动合同通知，载明辞退原因、时间等，送达员工并要求签收。

若因非员工过错辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

经济性裁员时，单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

无论哪种情形，都要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、不按法定程序辞退员工要负什么法律责任

用人单位不按法定程序辞退员工，属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，需承担向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨辞退员工算是双方解除劳动吗这个问题时，还涉及到一些相关要点。辞退员工若符合法定情形，属于用人单位单方面解除劳动合同，但也存在协商一致解除的情况。而辞退后员工能获得怎样的经济补偿是大家关心的。根据工作年限和工资水平，员工可能会得到相应赔偿。若用人单位违法辞退，员工还可要求双倍赔偿。要是你对辞退员工的赔偿标准、法定解除情形等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析。