公司有事做,不让我上班怎么办

一、公司有事做,不让我上班怎么办

公司不让上班，若属于违法不提供劳动条件，可采取以下措施。首先与公司协商，要求恢复工作并说明依据劳动法律，其有义务提供劳动条件。协商时注意留存沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司通知不让上班的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，可要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间工资等。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司有事却不让员工上班，法律上如何维权

公司有事却不让员工上班，员工可这样维权：首先与公司协商，了解不让上班的原因，要求恢复工作或按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将审理案件，若员工诉求合理，会裁决公司恢复工作、支付工资或给予赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不让员工上班，法律途径咋维权

公司不让员工上班，员工可按以下法律途径维权：首先，可与公司协商，了解不让上班的原因，并要求恢复工作、支付相应工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如沟通记录、通知文件等。

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