用工未签合同怎么赔偿

一、用工未签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付每月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等途径主张赔偿，申请时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、用工未签合同二倍工资索赔有啥条件

用工未签合同二倍工资索赔需满足以下条件：

主体方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，像公司雇员工满足条件，家庭雇保姆不满足。

时间范围上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张。自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。

劳动关系实际存在，劳动者需提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系。若劳动者拒绝签订合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付二倍工资。

三、用工未签合同二倍工资索赔时效是多久

用工未签合同二倍工资索赔适用劳动争议仲裁时效，为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，对于“知道或应当知道权利被侵害之日”的认定，一般认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资差额的仲裁时效应从用工满一个月的次日起按月分别计算。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从满一年当日起计算。要注意在时效内主张权益。

探讨用工未签合同怎么赔偿时，也涉及到其他相关情况。若因为未签合同劳动者提出离职，除赔偿金外是否还有额外补偿呢？答案是在符合一定条件下，劳动者可主张经济补偿。另外，未签合同期间劳动者的社保权益保障也值得关注，企业不能因未签合同就不缴纳社保，否则要承担相应责任。如果您在遇到用工未签合同的问题时，对赔偿计算、离职补偿、社保权益等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。