工厂没给我签合同怎么办

一、工厂没给我签合同怎么办

工厂未与你签订书面劳动合同，你可依法维护自身权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应向你每月支付二倍工资。你可先与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、工厂不签合同我能获哪些法律赔偿

工厂不签合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与工厂协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不签合同我申请赔偿有啥法律流程

可按以下流程申请赔偿：

1.收集证据：准备能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：尝试与工厂沟通协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。

3.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工厂没给你签合同怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。没签合同除了你可能丧失一些书面保障外，从法律上你还可以主张双倍工资赔偿。但要注意主张的时效等问题。而且后续一旦涉及离职等情况，未签合同会让工作交接、离职证明开具等流程变得复杂。另外，如果单位后续补签合同，补签的时间界定也可能影响你的权益。若你对未签合同的赔偿计算、补签合同相关事宜或者如何维护自己的权益存在疑问，不要错过咨询的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。