员工告我不签合同可以不赔吗

一、员工告我不签合同可以不赔吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以未签合同为由告您，您大概率需承担赔偿责任，除非能证明是员工原因导致未签订合同。

比如，有证据表明您已书面通知员工签订合同，而员工拒绝签订。但需注意，即便如此，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，您仍需向员工每月支付双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。所以，一般情况下很难不赔，建议与员工协商解决，或积极收集对自己有利的证据应对诉讼。

二、员工告不签合同，不赔偿有法律依据吗

用人单位不签合同且不赔偿，缺乏法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若员工因此告用人单位，只要能证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用人单位大概率会败诉，需依法支付二倍工资差额赔偿。所以，不签合同不赔偿这种做法违反法律规定，用人单位应承担相应法律后果。

三、员工告未缴社保，不补偿有法律依据吗

员工以未缴社保为由寻求补偿，若单位不补偿，通常无法律依据。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。若未履行此义务，员工有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，逾期将加收滞纳金。因此，单位不补偿大概率违反法律规定，需承担相应法律后果。

当谈到员工告我不签合同可以不赔吗这个问题时，除了核心的赔偿与否要点，还有一些相关的问题值得关注。一旦员工因未签合同起诉，即便最终判定不用赔偿，企业也可能面临行政管理上的风险，比如受到劳动行政部门的责令整改等。而且，这还可能影响企业的声誉和未来的招聘情况。若企业在后续经营中仍不重视合同签订，还会持续面临类似的潜在法律风险。如果您对未签合同的法律后果、应对员工起诉的策略等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。