工作超过6个月被辞退怎么办

一、工作超过6个月被辞退怎么办

工作超6个月被辞退，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若属无过失性辞退，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，工作超6个月不满1年按1年算，支付1个月工资补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作超6个月被辞退能获哪些法律补偿

工作超6个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，单位应支付1个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。

但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、工作超6个月被违法辞退的法律赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作超6个月的员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作超6个月不满1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临工作超过6个月被辞退怎么办的问题时，除了基本的应对思路，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿计算，工作超过6个月不满一年的，通常按一年计算补偿，用人单位应支付一个月工资作为补偿。另外，如果是被违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金。要是你对辞退补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。