公司降职怎么办

一、公司降职怎么办

公司降职可能涉及多种情况，需具体分析。如果降职是基于劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以合理调整岗位（包括降职）。

但如果公司无正当理由降职，属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。未经员工同意擅自降职，员工可以拒绝，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议你先与公司沟通，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司降职员工在法律上如何维权

公司降职员工，若未经员工同意擅自降职，属变更劳动合同内容，员工可按以下方式维权：第一，与公司协商，表明不同意降职，要求恢复原岗位和薪资，协商过程注意保留证据。第二，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职通知等证据，让劳动监察介入调查。第三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工面对公司降职在法律上有哪些维权途径

公司单方面降职属变更劳动合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确表达不同意降职，要求按原合同履行。通过协商达成一致，签署书面协议。

2.向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可请求工会或第三方调解组织介入，促成双方和解。

3.劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查，若发现违法违规行为，责令改正。

4.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职、支付工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司降职怎么办时，除了要考虑当下应对降职的策略，还有一些相关问题也需重视。比如降职后薪资调整是否合理，若公司随意降低薪资，这很可能违反了劳动合同的约定。另外，降职是否会影响职业发展前景，后续的晋升机会是否会受到限制。降职可能给员工带来诸多不确定性和困扰。如果您在公司降职过程中遇到薪资纠纷、职业发展受限等问题，或者对公司降职的合法性存疑，想进一步了解自身权益和应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您解答。