销售面临辞退怎么索要赔偿

一、销售面临辞退怎么索要赔偿

如果销售面临辞退，能否索要赔偿需根据具体辞退情形判断：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，销售可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因销售自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若是用人单位因客观情况发生重大变化等合法事由辞退，需支付经济补偿金。

销售应收集辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、销售被辞退索要赔偿有哪些法律依据

销售被辞退索要赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第40条规定，若用人单位以不胜任工作等情形辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

第47条规定月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。若销售被辞退符合法定情形，可据此维权。

三、销售被违法辞退索要双倍赔偿的法律依据是啥

销售被违法辞退索要双倍赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨销售面临辞退怎么索要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若销售被辞退后发现公司存在未足额支付加班费的情况，这部分加班费也是可以一并索要赔偿的。另外，要是公司以不合理的绩效标准来辞退销售，销售可以收集相关证据，证明公司绩效标准的不公正性，以此争取更多赔偿。销售工作本就充满挑战，遭遇不公正的辞退更是让人苦恼。如果您在索要赔偿的过程中有任何疑问，比如赔偿的计算方式、证据的收集等，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。