填了辞职申请却被辞退怎么办

一、填了辞职申请却被辞退怎么办

当你填了辞职申请却被辞退，需要分情况来看。

如果辞职申请尚在提前通知期内，单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位辞退你是因为你存在严重违反规章制度等法定情形，且有相应证据证明，那么辞退可能是合法的。

你可以先与单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应赔偿。若协商不成，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、填辞职申请后被辞退，法律上如何维权

填辞职申请后被辞退，需先判断辞职申请是否为真实意愿。若因单位胁迫、欺诈等填申请，可收集证据，如聊天记录、录音等证明并非自愿。

若能证明非自愿，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、填辞职申请后被辞退，劳动仲裁维权可行吗

填辞职申请后被辞退，能否通过劳动仲裁维权，需看具体情况。若填辞职申请是自愿且真实意思表示，一般视为主动辞职，难以通过劳动仲裁主张单位辞退的补偿。但存在特殊情形，比如单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下填写辞职申请，员工能提供证据证明，那么此辞职申请可撤销，员工此时可申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。建议收集能证明单位存在不当行为的证据，如聊天记录、录音等，为维权做准备。

当面临填了辞职申请却被辞退怎么办的情况时，除了当下的应对，还有一些后续问题值得关注。比如，被辞退后工资结算是否合理，是否包含应有的加班费、奖金等。另外，若符合条件，能否申请失业金也是需要考虑的。因为这些权益可能因不同的情况而有所差异。如果你对被辞退后的工资结算、失业金申请等相关问题还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细的解答和建议。