员工经常不来上班辞退有赔偿吗

一、员工经常不来上班辞退有赔偿吗

员工经常不来上班，若用人单位依法辞退，无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度明确规定无故旷工达到一定天数属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，同时员工经常不来上班属于无故旷工，满足这些条件，公司辞退该员工是合法的，无需支付经济赔偿。

不过，若公司规章制度未作相关规定，或制定程序不合法、未公示，辞退员工可能被认定为违法解除，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工旷工被辞退企业需支付赔偿吗

一般情况下，员工旷工被辞退企业无需支付赔偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），员工旷工达到制度规定的严重程度，企业据此辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

但如果企业规章制度未明确旷工的处理方式，或制度制定程序不合法，辞退旷工员工可能被认定为违法解除，此时企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工旷工被辞，企业支付赔偿有法律依据吗

一般情况下，员工旷工被企业辞退，企业无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。若企业的规章制度已明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定、公示等程序合法有效，员工旷工达到规定程度，企业辞退不算违法解除，无需赔偿。

但有特殊情形，若企业规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或辞退行为未按法定程序进行，辞退则可能被认定违法，此时企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨员工经常不来上班辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工因旷工被辞退，公司需确保辞退流程合法合规，比如有明确的考勤制度，且提前告知员工。若公司辞退流程不合法，即便员工旷工，也可能面临支付赔偿金的风险。另外，若员工旷工是因不可抗力因素或有合理理由，公司也不能随意辞退。如果您对员工旷工辞退赔偿、辞退流程合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。