试用1个月被老板辞退怎么办

一、试用1个月被老板辞退怎么办

若试用1个月被老板辞退，可按以下方式处理。首先，明确辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，单位需提供充分证据证明，若无法证明，辞退行为可能违法。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用1个月经济补偿为半个月工资。

其次，与单位沟通协商，要求说明辞退理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期1个月被辞退，劳动者权益如何保障

试用期1个月被辞退，若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位以不符合录用条件辞退，需证明已明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合。若无法证明，属违法解除。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期被辞退，劳动者申请赔偿有哪些法律途径

试用期被辞退，劳动者申请赔偿可通过以下法律途径：

一是协商解决。与用人单位沟通，阐明辞退违法之处，依据《劳动合同法》主张赔偿，争取协商一致获得补偿。

二是申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三是申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利受损起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

四是提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们聚焦“试用1个月被老板辞退怎么办”这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如老板辞退的理由是否合法合规，若理由不合理，劳动者有权要求经济补偿。另外，若老板未提前通知就辞退，还涉及代通知金的问题。在试用期间，劳动者的权益同样受到法律保护。如果你在试用期间被辞退，却对老板的辞退行为存疑，或者对经济补偿、代通知金方面不了解，也不知如何维护自身权益，不要焦虑。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。