三年不签定合同补偿标准怎么算的

一、三年不签定合同补偿标准怎么算的

如果用人单位与劳动者三年未签订劳动合同，有相应的补偿及赔偿标准。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在计算具体补偿金额时，二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常工作时间的工资标准确定。如果存在加班工资、奖金等特殊收入，通常不纳入计算基数。需要注意的是，劳动者应注意收集存在劳动关系等相关证据，以便依法维护自身权益。

二、三年未签合同补偿申请不通过怎么办

若三年未签合同补偿申请不通过，需先明确申请的途径。若在劳动仲裁阶段不通过，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若在其他非劳动争议场景，如民事合同，需审查证据是否充分、法律适用是否准确。可补充收集能证明双方存在事实合同关系及对方违约的证据，重新向法院起诉。起诉时要注意诉讼时效，准备好起诉状和证据材料。

三、三年未签合同补偿申请不通过能起诉吗

可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。若三年未签合同补偿申请劳动仲裁不通过，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。若存在时效中断、中止情形，需结合具体情况判断。起诉时要准备好相关证据，如能证明劳动关系、工作时间等的材料。

在了解三年不签定合同补偿标准怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是否包含绩效、奖金等收入，这在实际计算中会影响最终补偿数额。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，除了补偿工资，是否还能要求其他形式的赔偿。这些问题在法律实践中较为复杂，可能会因具体情况而有不同处理方式。如果您对三年不签合同补偿计算细节、相关赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。