不签合同满一年了还有双倍补偿吗

一、不签合同满一年了还有双倍补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资。

也就是说，不签合同满一年的情况，从用工满一个月到满一年这期间（共11个月），用人单位应支付双倍工资；而满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，后续就不存在双倍工资补偿的问题了。劳动者若遇到此类纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、不签合同超一年未续约还能获双倍赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，入职第2个月至第12个月可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若超一年未签合同，自满一年当日开始，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资赔偿，但此前未签合同期间可主张。

三、未续约超一年未签合同还能主张双倍工资赔偿

未续约超一年未签合同，不能主张全部期间的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资主张受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未续约超一年，此时一般视为双方已订立无固定期限劳动合同。超过仲裁时效的双倍工资主张难获支持，司法实践通常仅支持自用工或合同到期第二个月起一年内的部分，超过一年部分不支持。

当探讨不签合同满一年了还有双倍补偿吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有相关情况值得关注。不签合同满一年后，虽然可能无法主张双倍补偿，但双方会被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，劳动者在工作稳定性上有了更多保障。不过，若之后用人单位存在违法解除等情况，劳动者仍可依法维权。要是你对无固定期限劳动合同的权益、违法解除的赔偿等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。