人事拖欠工资该如何维权

一、人事拖欠工资该如何维权

人事拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁会根据具体情况作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、人事拖欠工资维权可走哪些法律程序

人事拖欠工资，劳动者可按以下法律程序维权：

1.与单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按约履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、人事拖欠工资申请劳动仲裁需准备啥材料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资标准。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的数额和时间。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

当面临人事拖欠工资该如何维权的问题时，除了常规的维权方式，其实还有一些后续可能出现的情况需要关注。比如维权成功后，工资补发的时间和方式是否能得到保障，如果单位依旧拖延怎么办。另外，因拖欠工资给劳动者造成损失的，是否可以要求额外赔偿。若劳动者在维权过程中遭遇单位的打击报复又该如何应对。如果你还在为这些维权后续问题、赔偿问题或者打击报复应对办法等发愁，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。