公司员工生病住院公司能否发放工资

一、公司员工生病住院公司能否发放工资

公司员工生病住院，公司应发放工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

所以，员工生病住院，公司需按规定支付相应工资。

二、员工生病住院公司不发工资是否违法

公司在员工生病住院时不发工资，一般是违法的。根据法律，员工依法享有医疗期，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，若员工医疗期已过，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同。

若公司在员工合法医疗期内不发工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工工伤休养公司停发工资是否合法

员工工伤休养时公司停发工资不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。职工在停工治疗期结束后，需复工而不复工的，用人单位可不予支付工资。所以，若员工处于合法停工留薪期，公司停发工资属违法行为，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司员工生病住院公司能否发放工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。员工在医疗期内，公司不仅需要发放工资，工资发放标准也有规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。另外，如果员工因工伤住院，公司更应按照规定支付工资福利，并且承担相应的治疗费用等。要是员工病情严重，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同也需遵循法定程序。若你对员工生病住院工资发放、医疗期规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。