二倍工资计算方式有哪些

一、二倍工资计算方式有哪些

二倍工资的计算方式主要有以下情形：

未签劳动合同的二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数和方法与未签劳动合同的二倍工资类似。

二、二倍工资计算的法律依据是什么

二倍工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条对《劳动合同法》第82条做了进一步细化规定，明确了二倍工资的起算时间、计算方式等内容，保障劳动者在未签合同情形下的合法权益。

三、二倍工资计算时长在法律上如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日支付，共11个月。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。

了解二倍工资计算方式有哪些后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如二倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，二倍工资的计算基数也很关键，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定。若对二倍工资计算的起止时间、计算基数等方面存在疑问，或者在实际主张二倍工资过程中遇到难题，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。