签经济补偿金后发现没补足工资咋办

一、签经济补偿金后发现没补足工资咋办

签经济补偿金协议后发现工资未补足，可按以下方式处理。首先，收集能证明工资未补足的证据，如工资条、考勤记录、银行流水等。若双方协商一致签订协议，且协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常协议有效，但工资足额支付是用人单位法定义务。若证据充分，可先与单位协商，要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、签经济补偿金后发现工资未补足能维权吗

签经济补偿金协议后发现工资未补足，一般仍可维权。若协议签订时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，劳动者可根据《民法典》相关规定，请求法院或仲裁机构撤销该协议。

劳动者可收集工资条、考勤记录、银行流水等能证明实际工资情况的证据，先与单位协商解决。协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。

三、签经济补偿金后工资未补足维权有法律依据吗

签经济补偿金协议后工资未补足，维权通常有法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若签协议后仍有工资未补足，劳动者可主张权益。

若协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，劳动者可要求补足工资。即便协议有效，对于未包含在协议内的工资差额，劳动者也有权要求单位支付。可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到签经济补偿金后发现没补足工资咋办的问题时，其实还有一些关联要点需了解。一方面，若存在这种情况，劳动者要留意是否还涉及加班费未支付的问题，加班费的计算基数和时长认定在法律上有明确规定。另一方面，未补足工资可能还会引发社保缴纳基数不足的问题，这会影响劳动者的社保权益。如果您对签经济补偿金后工资补足、加班费计算、社保权益等相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。