提交了辞职申请想提前走公司不批准怎么办

一、提交了辞职申请想提前走公司不批准怎么办

1.根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已提交辞职申请且在三十日期限内，公司不批准不影响你离职的效力。

2.若你在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职，公司不批准同样不影响你离职。

3.在你履行了法定通知程序后，公司仍阻拦你离职，你可保留好辞职申请等相关证据，若公司因此给你造成损失，你有权要求公司赔偿。

4.若公司以各种理由克扣你的工资或进行其他不合理行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，要依法维护自己的合法权益。

二、提交辞职申请提前走遭公司拒绝，法律上咋解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若提交辞职申请后提前走遭公司拒绝，分情况处理：若提前时间符合法定要求，公司无正当理由拒绝，劳动者可自行离职，公司应正常结算工资。若未达法定期限，劳动者需与公司协商，征得其同意。若协商不成提前走给公司造成损失，公司有权要求赔偿。劳动者可先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、提前离职遭公司拒绝，法律途径如何维权

提前离职遭公司拒绝，劳动者可按以下步骤通过法律途径维权。首先依据《劳动合同法》，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知公司，履行好告知义务，无需公司批准。

若公司以拒绝办理离职手续等方式侵害权益，可先与公司协商解决，协商时保留好相关记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、书面离职通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续、出具离职证明等。若对仲裁结果不服，在15日内向法院起诉。

当我们探讨提交了辞职申请想提前走公司不批准怎么办时，其实还有一些相关问题需要关注。比如提前离职若未获批准就擅自离岗，公司可能按旷工处理，这会影响工资结算，甚至可能扣除部分工资。另外，若因提前离职给公司造成损失，还可能面临赔偿责任。如果你正为提前离职不被批准而烦恼，或者对旷工处理、赔偿责任等后续问题有疑问，别让这些困扰一直缠着你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。