被迫公司离职怎么办

一、被迫公司离职怎么办

如果是被迫从公司离职，首先要确定“被迫”的具体情形。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

你需要收集相关证据，如公司违规行为的书面材料、同事证言、与公司沟通的记录等。之后，可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益，争取应得的经济补偿。

二、被迫从公司离职能否获法律赔偿

被迫从公司离职，在符合法定情形下可获赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集被迫离职证据，如书面通知、聊天记录等，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、被迫离职公司未赔偿，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫离职的，单位应支付经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可收集能证明劳动关系、被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临被迫公司离职怎么办的问题时，除了要知晓自身合法权益并积极维权外，还有一些相关情况需关注。比如被迫离职后，社保缴纳会受到影响，需要及时处理以保障自身社保权益的连续性。另外，若在离职过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也应合理争取。被迫离职可能会给您带来诸多困扰和不确定性，若您对离职补偿的具体计算、社保转移手续办理等问题仍有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。