入职未签订合同怎么处理

一、入职未签订合同怎么处理

入职未签订合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额及补签合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、入职未签订劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职未签订劳动合同要求离职怎么办

入职未签劳动合同，劳动者可按以下方式处理离职：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若处于此期间，劳动者可主张双倍工资。

其次，离职方面，若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职时，可与用人单位协商双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨入职未签订合同怎么处理时，我们还需了解与之相关的其他重要问题。若入职未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付十一个月。另外，未签订合同也可能影响社保缴纳等权益。若后续劳动者离职，未签合同的情况还可能影响离职证明的开具以及经济补偿的计算。如果你在入职未签订合同的处理上仍有疑问，或是对双倍工资的计算、离职相关权益等问题存在困惑，不要错过获得专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。