试用期七天签了合同试用期被辞退有赔偿么

一、试用期七天签了合同试用期被辞退有赔偿么

试用期签合同后被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，劳动者未达到岗位设定的学历、技能等要求。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，试用期被辞退，劳动者可要求单位说明辞退理由，若认为不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期七天没签劳动合同怎么处理

试用期七天没签劳动合同，可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用人单位拒绝签订，劳动者可留意收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。在试用期内，若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合。若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。目前仅七天未签合同，尚未到主张二倍工资的时间节点，但可及时主张签订合同以保障权益。

三、试用期七天没签合同怎么办

试用期七天没签合同，劳动者可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

若用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过仅试用期七天未签合同，尚未超出一个月的法定签订期限，一般难以主张双倍工资，但可督促单位及时签订。

在探讨试用期七天签了合同试用期被辞退有赔偿么时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若用人单位以不符合录用条件辞退，需提供充分证据，否则可能构成违法解除。另外，即使没有赔偿，劳动者在试用期工作的这七天，用人单位也应按照约定支付相应的工资。如果遇到工资支付不合理或者对辞退原因存疑等情况，你可能会陷入困惑。若你对试用期辞退赔偿、工资支付等方面还有更多疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。