工作两年没交社保能赔多少钱

一、工作两年没交社保能赔多少钱

工作两年没交社保，赔偿情况需分方面来看。

从补缴角度，用人单位有义务为劳动者补缴这两年的社保，具体金额要根据所在地区社保政策、工资基数等来确定，由社保经办机构核算。

从经济补偿角度，若劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，两年则支付两个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因单位未交社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，可要求单位赔偿实际损失金额。

二、工作两年没有签劳动合同有赔偿吗

工作两年没签劳动合同，可能有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你工作两年未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），但自用工之日起满一年时，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，你可依法主张违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作两年没有签订劳动合同怎么赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

你工作两年未签合同，已超过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），无法再主张双倍工资赔偿。不过，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作两年没交社保能赔多少钱时，除了具体赔偿金额，还有其他相关问题值得关注。比如没交社保期间，劳动者若发生工伤、患病等情况，原本可由社保基金支付的费用就需用人单位承担。而且，未缴纳社保也可能影响劳动者的社保权益累计，像影响养老金的领取额度和医保的报销待遇等。若你对工作两年没交社保的赔偿计算方式、用人单位的责任认定等还有疑问，或者想了解如何维护自身权益，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。