刚上班3天被辞退没合同有赔偿吗

一、刚上班3天被辞退没合同有赔偿吗

刚上班3天被辞退且没签合同是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，此种合法解除无需支付赔偿。比如，招聘岗位要求具备特定技能，而劳动者经考核无法达到该技能要求。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。虽上班仅3天，工作年限不满半年，但按规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。不过，由于工作时间短，可能涉及的赔偿金额较少。同时，自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，才需支付双倍工资，上班3天未签合同一般不涉及此情况。

二、上班3天无合同被辞退，可获法律赔偿吗

上班3天无合同被辞退，能否获赔偿需分情况。若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需赔偿。若属违法辞退，你可获赔偿。

虽上班仅3天且无书面合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过工作3天，经济补偿数额通常较少，因经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。你可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录等能证明劳动关系及被辞退证据，申请劳动仲裁维权。

三、上班3天无合同被辞，能主张双倍工资赔偿吗

上班3天无合同被辞，不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。上班仅3天，未满足“超过一个月”这一法定条件，不符合主张双倍工资赔偿情形。不过，这3天的工资，单位应正常支付，若单位克扣，劳动者可与单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨刚上班3天被辞退没合同有赔偿吗这个问题时，除了判断是否有赔偿，后续还有一些事需要关注。若确定有赔偿，赔偿金额的计算方式是个关键，通常会根据劳动者的工作时间、工资水平等来确定。另外，一旦涉及赔偿问题，与用人单位的沟通协商也至关重要，若协商不成，还可能要走劳动仲裁等法律途径。要是你在没签合同被辞退赔偿事宜上有不清楚的地方，或在后续协商、仲裁等环节有疑问，别让担忧困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。