工龄满15年解除合同怎么赔偿的

一、工龄满15年解除合同怎么赔偿的

工龄满15年解除合同的赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满15年即支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、工龄满15年被违法解除合同赔偿有啥法律依据

工龄满15年被违法解除合同，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，工龄满15年被违法解约，单位应支付30个月工资作为赔偿。月工资指劳动者解约前12个月的平均工资。

三、工龄未满15年被违法解约赔偿依据是啥

工龄未满15年被违法解约，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

第87条明确，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工龄5年，月工资5000元，正常经济补偿是5×5000=25000元，违法解约赔偿金则为25000×2=50000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工龄满15年解除合同怎么赔偿的问题时，还有一些与之相关的情况值得关注。比如，若单位是违法解除合同，除正常赔偿外，劳动者可要求双倍赔偿金。另外，符合特定条件下单位解除合同，要支付代通知金，这在解除合同的赔偿中也很关键。这些额外的赔偿情况，会影响最终的赔偿金额和权益。如果你对工龄满15年解除合同赔偿的具体计算、额外赔偿的适用情形还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。