给厂里面开除有赔偿吗

一、给厂里面开除有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需看开除原因。若工厂依据劳动合同法规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工开除，无需支付赔偿。若工厂无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被厂里开除，哪些情况能获赔偿

依据《劳动合同法》，被厂里开除，以下情况可获赔偿：一是单位违法解除劳动合同。比如，员工不存在严重违纪等符合法定解除情形，单位却随意辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果的，单位应支付经济补偿。

三、被厂里开除，未签合同能否获赔偿

被厂里开除且未签合同，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若厂里违法开除，还需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与厂方协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨给厂里面开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如开除赔偿的计算方式，通常是根据工作年限和工资水平等来确定。另外，如果工厂开除员工的理由不合法，员工除了获得应有的赔偿外，还可以要求恢复劳动关系。若员工对开除决定存在异议，又不知该如何维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答赔偿计算、维权流程等方面的问题，助你妥善处理被开除相关事宜。