在职不满一年被辞退月均工资怎么计算

一、在职不满一年被辞退月均工资怎么计算

在职不满一年被辞退，月均工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作的月数来计算。计算方式为，将劳动者在这期间的所有工资性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加，再除以实际工作月数。

若劳动者工作不满一个月，按实际工作天数折算成月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。计算月均工资是为确定经济补偿等，具有重要法律意义。

二、在职不满一年被辞退,赔付多少钱

在职不满一年被辞退，赔付金额分不同情况。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以在职不满一年，若超过六个月，单位违法辞退需支付两个月工资作为赔偿；若不满六个月，需支付一个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在职不满一年被解雇如何赔偿

在职不满一年被解雇，赔偿需分情况。若单位合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。所以违法解除下，不满六个月的支付一个月工资赔偿，满六个月不满一年的支付二个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨在职不满一年被辞退月均工资怎么计算时，还有一些相关要点需要了解。辞退补偿往往与月均工资紧密相关，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，月均工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对这些收入是否都应计入月均工资有疑问，或者不清楚单位辞退是否合法以及具体辞退补偿该如何计算，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。