辞职工资拖欠一个月该咋办

一、辞职工资拖欠一个月该咋办

辞职后工资被拖欠一个月，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职工资被拖欠一个月可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。辞职后工资被拖欠一个月，属违法行为。

维权途径有：一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职工资拖欠超一月申请仲裁能胜诉吗

辞职后工资拖欠超一月申请仲裁有较大胜诉可能。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，拖欠超一月属违法行为。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。但如果证据不足或单位有合理抗辩理由，可能影响仲裁结果。

当面临辞职工资拖欠一个月该咋办的问题时，除了常规的协商和投诉途径，还有一些后续情况需了解。若与单位协商不成，申请劳动仲裁后可能涉及举证问题，劳动者要准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，不过诉讼流程相对复杂、耗时更久。如果在追讨被拖欠工资过程中，对仲裁流程、证据收集、诉讼程序等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，助您顺利拿回应得工资。