单位未发工资能否解除劳动合同

一、单位未发工资能否解除劳动合同

单位未发工资，劳动者能解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、单位欠薪解除劳动合同有无法律风险

单位欠薪，劳动者解除劳动合同无法律风险，且受法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在此情形下解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若单位欠薪，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。所以，因单位欠薪解除劳动合同，劳动者无需担心法律风险，还可依法维护自身权益。

三、单位欠薪员工索赔经济补偿有无法律依据

有法律依据。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，单位欠薪员工索赔经济补偿合法。

在探讨单位未发工资能否解除劳动合同这个问题时，我们还需了解其他相关要点。若劳动者因单位未发工资解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另外，单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。倘若单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。要是你对单位未发工资解除合同的补偿计算、投诉流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。