工作两年被公司劝退应该怎么办

一、工作两年被公司劝退应该怎么办

当工作两年被公司劝退，可按以下步骤处理：

首先，明确公司劝退原因。若公司以合理理由，如员工严重违反规章制度等，需确认该理由是否真实、合理且符合法律规定与公司规章。若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。

其次，与公司沟通协商。要求公司说明劝退依据，若认为不合理，可主张继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金，工作两年赔偿金为四个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作两年被辞退能补偿多少钱

工作两年被辞退的补偿金额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

三、工作两年被公司辞退有补偿吗

一般情况下，工作两年被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。

若公司属于违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。工作两年，赔偿金是4个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

还有一种是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，需支付经济补偿，工作两年应支付2个月工资作为补偿。

当面临工作两年被公司劝退应该怎么办的问题时，除了基本应对方法，还有一些相关情况需了解。比如公司劝退是否有合理依据，若属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。另外，被劝退员工的社保缴纳、未休年假补偿等权益也需关注。社保应缴纳至劳动关系解除当月，未休年假公司需按规定给予补偿。若你对被公司劝退后续的赔偿计算、权益维护步骤等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。