被公司辞退了怎样才能得到赔偿

一、被公司辞退了怎样才能得到赔偿

被公司辞退能否获赔偿及赔偿方式，分以下情况：

违法辞退：公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

合法辞退但需补偿：如公司依据《劳动合同法》第四十条等情形辞退，要支付经济补偿，标准同上述。

合法辞退无补偿：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退无需补偿。

员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退的赔偿方法是什么

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退了应该给工资吗

根据法律规定，公司辞退员工后，应支付相应工资。

若员工正常提供了劳动，即便被辞退，公司也需按照劳动合同约定和员工实际出勤情况，足额支付工资。这属于用人单位的基本义务。

若公司违法辞退员工，员工除了应得工资外，还可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按时支付工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在探讨被公司辞退了怎样才能得到赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金额的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，赔偿通常也会越多。另外，如果公司是违法辞退，员工除了能获得正常赔偿外，还可能有额外的补偿。而且，若在争取赔偿过程中与公司产生纠纷，劳动仲裁是有效的解决途径。要是你对被辞退赔偿的计算、纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。