公司辞退有病员工补偿标准是啥

一、公司辞退有病员工补偿标准是啥

公司辞退有病员工，补偿需分情况来看。

若员工在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述正常经济补偿标准支付补偿。

二、公司辞退患病员工的补偿标准是什么

公司辞退患病员工，补偿分情况。若员工在规定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，标准同上。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司能辞退患病员工吗

公司能否辞退患病员工需分情况。根据《劳动合同法》，患病员工在规定医疗期内，公司不得因员工患病原因解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

所以，医疗期内一般不能辞退；医疗期满不能胜任工作的，公司履行法定程序后可辞退并支付补偿。

在了解公司辞退有病员工补偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被辞退，除了正常补偿外，公司可能还需额外支付医疗补助费。另外，若公司辞退有病员工的程序不合法，员工不仅能获得补偿，还能要求公司继续履行劳动合同。面对复杂的劳动法规和公司辞退的情况，员工可能会感到迷茫。如果您对公司辞退有病员工补偿的计算方式、医疗补助费的具体规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。