因工作失误被公司辞退有赔偿吗

一、因工作失误被公司辞退有赔偿吗

工作失误被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若员工因重大过失给公司造成重大损害，公司解除劳动合同无需赔偿。如员工因疏忽导致公司重大经济损失等。但若是一般工作失误，且公司辞退程序违法，比如未经法定程序或不符合法定情形，那么公司需支付赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若公司无正当理由辞退，属违法解除，应支付双倍赔偿金。关键在于判断失误程度及公司辞退是否合规。

二、因工作失误给公司造成损失如何解决

若因工作失误给公司造成损失，首先要看劳动合同对此有无约定。若有约定，依约处理。

若无约定，公司一般可依《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，公司需有充分证据证明损失与工作失误存在因果关系及损失的具体数额。若劳动者认为公司要求不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院判定赔偿责任及数额。

三、因工作失误被开除怎么办

首先需明确，用人单位以“工作失误”开除员工，需有充分证据及符合法定程序。若单位属违法解除劳动合同，你可主张相应权益。

根据《劳动合同法》，违法解除合同的，你有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

你应先与单位沟通，了解开除原因及依据。若认为不合理，可收集能证明自己工作失误未达严重程度、单位解除程序违法等证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

当我们探讨因工作失误被公司辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如工作失误导致的损失程度不同，对赔偿结果可能会有影响。若失误造成重大损失，公司可能无需赔偿；若只是一般失误，公司辞退可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金。另外，赔偿的计算方式也和工作年限、工资水平等有关。要是你对工作失误的界定、赔偿计算方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。