未签合同员工应如何补偿

一、未签合同员工应如何补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签合同员工离职咋赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工离职时，用人单位应向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如员工工作了8个月未签合同，用人单位除正常支付这8个月工资外，还需额外支付7个月工资作为赔偿。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工以未签合同为由主动离职，还可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签合同员工提出离职怎么处理

未签合同员工提出离职，分以下情况处理：

若员工在试用期，提前三日通知单位即可离职；已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位。

从单位角度，未签合同可能面临支付双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可主张从第二个月起的双倍工资。

单位应及时与员工办理工作交接、结算工资等离职手续。若员工按规定离职，单位不得克扣工资。同时，单位要反思用工管理漏洞，后续新员工入职及时签订书面劳动合同，避免类似法律风险。

在探讨未签合同员工应如何补偿时，除了基本的补偿规定，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在未签合同期间遭遇工伤，企业是否仍需承担相应责任以及如何承担。此外，未签合同员工的社保权益保障也是关键，企业是否要补缴未签合同期间的社保费用。这些问题都与未签合同员工的补偿紧密相连。如果您对未签合同员工补偿的具体计算、相关权益保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。