签了劳动合同但没给我一份怎么办

一、签了劳动合同但没给我一份怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可先与用人单位友好协商，明确提出要求其提供属于你的那份劳动合同。若协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同文本给你造成了实际损害，如影响你维权举证等，你有权要求用人单位赔偿损失。同时，即便没有拿到合同文本，你日常工作中的工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的证据。

二、签了劳动合同后工伤如何维权

签了劳动合同后遭遇工伤，可按以下步骤维权：

首先，及时就医并保留相关诊疗资料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、签了劳动合同干了两个月可以辞职吗

签了劳动合同干两个月通常可以辞职。依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此，你若在试用期，提前三天告知单位即可离职；过了试用期，提前三十天书面通知单位，期满后可离职。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。按法定程序辞职，单位应正常结算工资。

当遇到签了劳动合同但没给我一份的情况，除了要拿回属于自己的那份合同，还需关注其他相关权益。比如，若之后发生劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，没有合同可能会在维权时增加难度。另外，即使没有拿到合同，用人单位也必须按照合同约定和法律规定支付工资、缴纳社保等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者同样可以维权。若你对劳动合同的保管、劳动权益维护等问题还有疑问，不知道该如何处理后续可能出现的状况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。