超2年未签劳动合同该如何赔偿

一、超2年未签劳动合同该如何赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若超2年未签劳动合同，劳动者无法再主张二倍工资赔偿，因为已过仲裁时效。但由于视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行无固定期限劳动合同，并保障自身权益，如享受各项劳动待遇等。

二、未签劳动合同超2年还能要双倍工资吗

未签劳动合同超2年通常不能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满1年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签合同双倍工资差额受该仲裁时效限制。超2年，大概率已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张难获支持。

三、未签劳动合同过时效还能要双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同主张双倍工资受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若已过时效，用人单位提出时效抗辩，劳动者可能无法获得双倍工资。不过，若存在时效中断、中止情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算或暂停计算。

所以，过时效不必然不能要双倍工资，需结合具体时效中断、中止情况判断。若用人单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定。

当谈到超2年未签劳动合同该如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社保权益受损等，劳动者也可依法要求相应赔偿。如果您在超2年未签劳动合同的赔偿问题上，对赔偿计算细节、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。