签订劳动合同可以辞退吗

一、签订劳动合同可以辞退吗

签订劳动合同后，用人单位在法定情形下可以辞退劳动者。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等非过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，用人单位不得随意辞退劳动者，若违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签订劳动合同被辞退怎么算补偿

签订劳动合同后被辞退，补偿计算分不同情形。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签订劳动合同不满半年被辞退怎么赔偿

签订劳动合同不满半年被辞退，赔偿需分情况：

合法辞退：若因员工不符合录用条件、严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要根据《劳动合同法》第47条，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位违反法律规定解除合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

当探讨签订劳动合同可以辞退吗这一问题时，除了了解能否辞退，还需知晓辞退的相关补偿与法律风险。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是符合法定情形的合法辞退，也需支付相应经济补偿。同时，用人单位在辞退员工时要遵循法定程序，否则可能面临法律纠纷。若你在签订劳动合同后的辞退问题上，如补偿计算、程序合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。